Google Offers Another Way to Cash In Options

剛剛在這裡看來的, Google 似乎又要替科技產業建立一個創舉了。
過去二十年來, 科技公司都盡量用股票選擇權 (stock options) 來當作
吸引優秀員工的手法。這個手段被採用的層面之廣, 可以從過去幾年來
討論 stock options 在會計科目上是否要被列入費用計算, 各個科技公司
的強烈反彈窺見一般。

但是股票市場波動性大, 許多員工不願意冒著長期持有選擇權的風險,
希望盡早獲利入袋。另一方面, 許多公司現在發放 options 也盡量低調,
不希望捲入最近新聞炒的火紅的選擇權醜聞當中。

於是 Google 開始和摩根史坦利合作。讓員工 (非高階主管) 可以選擇
把自己的選擇權賣給摩根史坦利。摩根史坦利會開發一個半私有的選
則權市場, 讓 Google 的員工可以在這個市場內出售自己的選擇權。運
作方式據報導說和目前市場上的股票選擇權雷同。

風險轉嫁是古老的金融市場老把戲。但是套用在現代的科技業上面, 卻
變成了創舉。不知道會不會有越來越多公司逐漸採用這種做法?

Read more...

創業家與風險

很多人都誤以為, 創業家是一種很喜歡風險的人。創業家願意承擔常人
不願意接受的風險, 企圖追尋常人不能企及的報酬。

事實上是, 沒有人喜歡風險。創業家只希望新創事業能夠跟時鐘一樣,
滴滴答答的為自己不斷帶進鈔票。就和投機者一樣, 創業家只賭對
自己有利的賭局。

財務金融的課本告訴我們, 在金融市場上, 投機者是必要的存在。他們
吸取了一般人不願意承擔的風險, 追求更高的報酬。但是在市場上仔細
瀏覽之後, 你會發現, 真正的投機者都極力規避風險, 鋌而走險的只有
無知的賭徒。

投機者和無知的賭徒, 要怎麼區分?

創業家跟追求風險的笨蛋, 往往只有一線之隔。

Read more...